Initiation et enseignement primaire - en quoi diffèrent-ils?

Aujourd'hui, l'État joue un rôle important en matière de sécurité et de protection du travail dans toutes les entreprises. Par conséquent, il existe un grand nombre de briefings et de recommandations pour leur préparation et leur conduite. La responsabilité de la formation et du briefing du personnel incombe entièrement à l’administration d’une personne morale.

Dans les grandes usines, les questions de sécurité, ainsi que de protection du travail, sont traitées par une personne nommée à ce poste par ordre. L'ingénieur de sécurité participe non seulement à la tenue de briefings, mais également à toutes les autres questions liées à la sécurité du travail et à la protection du travail. Il existe plusieurs types de briefings, mais parmi eux, deux sont organisés pour postuler à un emploi. Ceci est une instruction d'introduction et primaire qui est effectuée avec les travailleurs nouvellement employés. Ce sont des choses complètement différentes, mais beaucoup les confondent.

La plupart d'entre eux sont unis, mais il existe des différences fondamentales. Combine ces deux types de temps, les deux étant organisés lors de l’embauche d’un employé ou de son transfert dans un nouveau lieu d’affectation. Ils sont également unis par un objectif commun: assurer la sécurité des travailleurs dans l'exercice de leurs fonctions officielles.

Caractéristiques de l'induction

L'exécution de ce type d'instruction est effectuée dans certaines situations par une personne spéciale - un ingénieur de sécurité ou par une personne à qui est confié un tel ordre. Briefing d'introduction requis:

  • Lorsque vous postulez pour un emploi, il n'y a pas de différence: une personne est prise à titre permanent ou temporaire.
  • Sur admission à la pratique.
  • Lorsqu'un employé arrive sur le territoire d'une personne morale dans le cadre d'un voyage d'affaires.

Pour mener à bien ce type de formation, il est recommandé d’utiliser les supports visuels et techniques disponibles. Une des caractéristiques du briefing d’introduction est la couverture de toutes les questions pertinentes pouvant caractériser pleinement l’entreprise du point de vue de la sécurité et de la santé au travail.

Une fois le travail de formation terminé, vous devez vous assurer que la personne qui accepte l’entreprise connaît le minimum de base:

  • Les principaux types de risques potentiels pendant le travail.
  • Toutes les sources possibles d'incendie.
  • Règles de comportement en cas d'incendie.
  • La procédure à suivre pour contacter les services d'incendie.

Aussi informé doit être familiarisé avec tous les panneaux d'avertissement, les alertes, qui a un système de notification. En outre, un nouvel employé doit avoir une connaissance de l’utilisation des principaux agents extincteurs.

Un enregistrement de l'exécution de l'instruction est consigné dans un magazine d'introduction spécial. Devant chaque entrée doit figurer la date du, ainsi que la signature du nouvel employé et de la personne qui a participé à la préparation du briefing.

Caractéristiques de l'enseignement primaire

Ce type de briefing doit être mené avec les employés déjà en poste. Engagé dans ce type de formation en matière de sécurité du chef de département ou d’unité. La réunion a déjà lieu sur le futur lieu de travail, juste avant que le nouvel employé ne commence à s’acquitter de nouvelles tâches.

Le briefing primaire est réalisé:

  • Avec des personnes qui sont envoyées à l'entreprise et qui commencent seulement à assumer leurs nouvelles responsabilités.
  • Avec des personnes transférées d'autres départements ou entreprises.
  • Avec chaque travailleur temporaire ou employé envoyé en voyage d’affaires.
  • Avec des personnes menant des travaux de construction de nature temporaire dans l'entreprise.
  • Avec les étudiants et les étudiants qui sont envoyés à la pratique.

Lorsque l’instruction primaire est dispensée dans son intégralité, tous les problèmes énoncés dans les consignes de sécurité et de protection du travail en rapport avec une spécialité, un poste ou un lieu de travail particulier doivent être couverts. À la fin du briefing, la personne chargée de l’instruction est vérifiée pour en savoir plus sur les caractéristiques de son lieu de travail, ainsi que sur les règles de sécurité pour la réalisation de travaux spécifiques. Le test peut être effectué de n'importe quelle manière, par exemple, par interrogation ou par test.

Les personnes impliquées dans la réalisation de divers travaux d’entretien, de réparation, de test et de réglage d’équipements techniques ne passent pas le type d’instruction initial.

Une écriture de journal correspondante est également conservée pour la tenue de ce briefing, qui doit être confirmée par les signatures du travailleur qui instruit la personne invitée.

Il convient de noter que, dans les entreprises comptant un grand nombre pour chaque type d’instruction, un journal de bord distinct est établi. Toutefois, pour les personnes morales ayant un petit nombre d'employés, il est autorisé d'utiliser un seul journal dans lequel les inscriptions sont effectuées à la fois en tant qu'introduction et en tant que briefing principal avec tous les nouveaux employés.

Caractéristiques distinctives

Il est nécessaire de souligner quelques points fondamentaux qui déterminent les principales différences entre l’introduction et l’instruction primaire:

  1. Le briefing initial est effectué sur le nouveau lieu de travail par le responsable du site lui-même, et l'introduction est effectuée par l'ingénieur en sécurité du travail après le recrutement direct.
  2. Le type de briefing d'introduction contient des informations sur les règles de travail et les risques inhérents à l'entité légale, tandis que le briefing principal décrit les caractéristiques d'un département, d'un lieu de travail et d'une spécialité particuliers.

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