Quelle est la différence entre les blessures domestiques et les accidents du travail?

Pratiquement chaque personne au cours de sa vie a été victime de lésions professionnelles ou domestiques entraînant une invalidité (courant électrique, chocs thermiques, blessures corporelles, ecchymoses). Dans de telles situations, il est nécessaire de faire appel à un médecin.

Types de blessures

  1. Production - sont obtenus pendant la journée de travail et sur le lieu de travail dans l’exercice de leurs fonctions professionnelles.
  2. Ménage - hors production (à la maison, pendant les vacances).

En fonction de la gravité de la blessure sont:

  • Grave - blessures entraînant une invalidité de plus de 30 jours;
  • Gravité modérée - en vertu de laquelle la capacité de travail est perdue pendant une période de 10 à 30 jours;
  • Légère - dommages mineurs qui ne conduisent pas à une invalidité, uniquement pour fournir les premiers secours.

Causes de blessures

Les causes les plus courantes de lésions professionnelles sont:

  • Non-respect des règles et des consignes de sécurité.
  • Dysfonctionnement ou panne d'équipement.
  • Faible éclairage des lieux de travail.
  • Niveau de compétence inapproprié des travailleurs.
  • Manque de vêtements de travail ou non-respect des règles de sécurité.
  • Processus inachevé.
Les blessures domestiques comprennent les accidents ayant entraîné une invalidité temporaire, survenue en dehors des heures de travail, en raison de la négligence de la victime. Cette situation peut se produire à la maison, dans la rue lors d’une promenade, dans les transports en commun. Les blessures domestiques sont plus courantes car elles sont causées par le fait que la plupart des gens se détendent et ne suivent plus les règles de sécurité, en particulier en ce qui concerne les sources d’électricité dans la vie quotidienne.

Comment distinguer une lésion professionnelle d'un ménage?

Les principales caractéristiques distinctives des accidents du travail:

  1. ces blessures se produisent directement sur le lieu de travail de l’employé, sur le trajet de travail ou lors du retour du travail dans des véhicules officiels, lors de voyages de travail;
  2. l’employé s’acquitte en même temps de ses tâches directes conformément à la description de travail ou au nom de l’employeur.

La procédure de traitement et de paiement

Lorsqu'un employé reçoit une blessure au travail dans les 24 heures, un acte conforme à la formule prescrite doit être établi . L'administration de la société perçoit une commission pour déterminer les causes de l'accident et déterminer le montant de l'indemnité. La commission devrait comprendre au moins trois personnes. La présence d'un ingénieur en sécurité du travail, d'un membre du syndicat et d'un représentant de l'employeur est requise. Dirigé par l'employeur.

Les registres des lésions professionnelles sont conservés dans un registre sous la forme prescrite, les documents étant conservés pendant 75 ans.

Selon les résultats de la conclusion de la commission, l’employé blessé se voit accorder un congé de maladie, une indemnité matérielle, des frais de traitement, des frais de traitement et des indemnisations, ainsi que, dans certains cas, la réparation du préjudice moral. La liste de maladie est payée par l'entreprise.

Pour une lésion familiale, à la différence d'une lésion liée à la production, l'entreprise n'est pas responsable et ne paie les congés de maladie que le jour du paiement du prochain salaire, conformément aux règles générales de calcul des prestations.

Moments controversés

Les situations les plus courantes et les plus ambiguës dans la détermination du type de blessure:

1) Blessure contractée lors d’un congé corporatif . Bien que l'employé soit sur son lieu de travail, les dommages seraient d'origine domestique car, à ce moment-là, la victime n'exerçait pas de fonctions officielles et la blessure était survenue après l'achèvement des heures de travail.

2) Dans la gestion des véhicules officiels . Cette blessure peut être attribuée à un ménage si:

  • Le travailleur a utilisé la voiture à son avantage sans l'autorisation écrite du responsable;
  • La société ne tient pas de registre des voyages officiels, les billets de voyage ne sont pas émis;
  • Le contrat de travail de l’employé ne stipule pas l’affectation de moyens de transport officiels et n’indique pas que ses tâches incluent les voyages.

3) Une blessure acquise pendant une pause peut concerner un ménage si:

  • La charte de la compagnie interdisait de fumer, et la blessure a été infligée à un employé alors qu’elle fumait près de l’immeuble, alors que cela s’est produit pendant les heures de travail;
  • L'employé a été blessé dans la rue pendant la journée de travail après avoir quitté son contremaître sans prévenir.

4) Si le travailleur a été blessé par une autre personne (pendant un combat). De tels dommages peuvent être reconnus à la fois domestiques et industriels. La décision dans de tels cas reste généralement pour la tête.

Les blessures domestiques et professionnelles entraînent des dommages irréversibles pour la santé humaine. Vous devez donc toujours prendre des mesures préventives: améliorer les conditions de travail, mécaniser les processus, fournir les vêtements et l'équipement de protection nécessaires, recruter du personnel possédant les qualifications appropriées et, si nécessaire, appliquer des mesures disciplinaires pour influencer les travailleurs.

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