Quelle est la différence entre salaire et tarif

La différenciation des tâches doit être un principe fondamental lorsque les problèmes de rémunération dans l’entreprise et dans l’organisation sont résolus. Différents coûts quantitatifs et qualitatifs des travailleurs, l'efficacité et les résultats de leur travail devraient certainement être pris en compte lors de la détermination du niveau de leurs salaires. De plus, le niveau de salaire de tout employé est le motif le plus important pour la réussite de son travail. C'est très évident.

En règle générale, toute personne intéressée à l'augmenter. Et si le travailleur est confiant dans sa capacité à grandir lorsqu'il obtiendra certains résultats, il fera tout ce qui est en son pouvoir pour atteindre ce résultat. Et un bon employeur, prenant en compte les résultats obtenus, tirera profit d'un levier aussi stimulant et imposera à l'employé un salaire plus élevé.

Il a différentes possibilités pour cela:

  • Augmentation du salaire.
  • Frais supplémentaires.
  • Pièce payante etc.

Il existe différents schémas de calcul de l'employeur avec l'employé pour le travail effectué.

Le salaire

Ils appellent donc cette partie des gains qui reste inchangée et est versée à l’employé qui a entièrement terminé le mois, sans feuilles d’invalidité temporaire (congés de maladie), de jours de vacances, de congés. En d'autres termes, on peut appeler cela une partie stable des salaires. Et il sera crédité à l'employé même avec zéro résultat de ses activités.

Le montant du salaire est indiqué dans le contrat de travail . Il reste inchangé jusqu'à la signature d'un accord supplémentaire avec le salarié, aux termes duquel toute modification peut être apportée au contrat, y compris celles relatives aux modifications de salaire.

Pendant longtemps, le système de rémunération a été appliqué avec succès dans divers domaines.

Le salaire officiel est associé à l'état, ce qui est parfaitement compréhensible. Il est utilisé dans le secteur public. Le salaire est attribué aux enseignants et aux médecins, aux fonctionnaires et aux militaires, etc. Cette forme dans le calcul des salaires peut être considérée comme très pratique et prévisible. L’expérience et les qualifications, les conditions de vie et la superficie, ainsi que d’autres facteurs, en raison desquels, même avec un salaire peu élevé, une augmentation des revenus peut parfois être observée.

Dans les institutions et les organisations, les effectifs sont généralement développés, ce qui correspond au salaire de base des employés de certaines professions aux qualifications différentes.

Ce régime est en partie applicable dans le domaine des ventes, lorsqu'un certain montant fixe est défini dans les revenus et que, en fonction des résultats obtenus, des surtaxes lui sont versées, telles qu'un pourcentage de la transaction ou du contrat.

Mais l'employé doit comprendre que le salaire prescrit dans le contrat n'est pas l'argent qu'il va recevoir «en mains». Après tout, les taxes sont encore retenues sur ce montant.

Tarif

Il s'agit du salaire minimum correspondant à une quantité de travail spécifique effectuée par un employé d'une qualification donnée. Sur cette base, l’employeur calcule le montant des gains de son employé. La profession / le poste, la catégorie / la catégorie est prise en compte, mais divers incitatifs, rémunérations et avantages sociaux ne sont pas pris en compte.

Il est possible de calculer le taux de tarif sur une base mensuelle, à la journée ou à l’heure. Il est donc applicable aux travailleurs du temps et aux créateurs d’emplois.

Cette approche de la rémunération du travail est appliquée avec succès depuis longtemps dans les secteurs de l’industrie, de l’agriculture, de la construction et d’autres secteurs de l’économie réelle.

Il n'est applicable que lorsque le niveau de temps de travail d'un employé coïncide complètement avec la norme fournie par le calendrier de production. Cela signifie que le nombre réel de jours et d'heures travaillés au cours du mois n'est pas pris en compte dans le calcul du salaire mensuel.

  • Le taux mensuel est utilisé dans le calcul du salaire, lorsque le mois est complètement calculé.
  • Les taux journaliers sont appliqués lorsque le travail de jour a lieu et le même nombre d'heures est calculé pour chaque poste.
  • Les taux horaires sont utilisés lorsque l'horaire de travail est remplaçable, ils le sont nécessairement si le paiement des heures supplémentaires de travail et des quarts de nuit est calculé, les week-ends et le travail dans des conditions dangereuses.

Quel est le salaire différent du tarif?

Ces deux concepts reflètent un minimum d'une certaine quantité de travail et les charges ne peuvent pas être inférieures. Mais ils ont des différences significatives.

  1. Le salaire officiel fait référence au montant spécifique de la rémunération, défini pour exécuter les tâches de l'employé pour le mois civil. Et le taux de droit est le même montant fixe, mais uniquement pour les normes du travail remplies d’une complexité donnée pendant un certain temps.
  2. Le salaire dépend directement des qualifications de l'employé et du taux de tarif - du niveau attribué à l'employé.
  3. La nomination d'un salaire est influencée par le poste du salarié, ses qualifications, qui sont déterminées en fonction de la formation, de l'expérience de travail. Lorsqu'ils fixent le taux de droit, ils se concentrent sur la complexité du travail, son intensité, ses conditions et son importance.

Les salaires officiels, ainsi que les taux de tarif - représentent ce taux de salaire constant qu'un employé est défini pour une unité de temps spécifique - un jour, un mois ou une heure. Ces concepts sont très similaires. Mais il est très important de comprendre en quoi elles diffèrent. Parce que leurs différences sont fondamentales.

Recommandé

Quel matériau est meilleur que la mousse de polyuréthane ou de polystyrène
2019
Quoi de mieux "Portalak" ou "Duphalac" et comment ils diffèrent
2019
Pentalgin ou Nurofen: quelle est la différence et ce qui est mieux
2019