Quelle est la différence entre un congé régulier et un congé annuel?

De plus en plus à notre époque, la notion de "vacances régulières". Et selon la législation du travail, ce type de vacances est traité comme «annuel». Quelle est la différence et y en a-t-il?

Qu'est ce que des vacances?

Les vacances sont un temps libre du travail fourni à un employé pour ses besoins personnels, pour son repos et sa récupération. Dans la période de repos du subordonné, le poste et le salaire sont conservés.

Les personnes acceptées en vertu d’un contrat de travail, les travailleurs à temps partiel, saisonniers et temporaires ont droit à un congé conformément au Code du travail de la Fédération de Russie.

Chaque entreprise dispose d’un système qui détermine la procédure d’octroi des congés annuels, dont la durée minimale est fixée par la loi et ne doit pas être inférieure à 28 jours . En plus du congé principal, il existe également un congé supplémentaire prolongé, qui fait partie du congé annuel.

La législation du travail régit l'octroi de congés supplémentaires à certains citoyens, parmi lesquels les travailleurs dont le travail est effectué dans un environnement nocif et dangereux pour la santé ou qui exercent une activité au-delà de la durée normale du travail (par exemple, horaires de travail irréguliers, heures supplémentaires). Certains types de congés supplémentaires peuvent également être définis par l'employeur dans les réglementations locales - une convention collective (par exemple, pour un travail de longue durée dans une entreprise, etc.).

Comment les congés annuels sont-ils accordés?

Aucune entreprise ne peut se passer d'un calendrier de vacances, selon lequel les employés sont en repos. Il vous permet de respecter l'ordre des jours fériés, sans perturber le processus technologique de production. À l'aide du calendrier des vacances, le personnel du service du personnel contrôle l'emplacement du nombre requis de travailleurs sur les sites de production.

Le programme est établi annuellement et approuvé par le chef d’entreprise deux semaines avant le nouvel exercice, en tenant compte de l’avis du comité syndical.

Dès que l'horaire est approuvé, il est nécessaire de suivre la procédure pour familiariser l'employé avec le document. C'est un must. Les employés du personnel de service doivent notifier l'employé au moins deux semaines à la date du début de ses vacances. Si la date de congé estimée est la même, l’employé n’est pas tenu de rédiger une déclaration. Sinon, la présence d'une déclaration de l'employé est nécessaire. Le transfert de la période de vacances doit être reflété dans le calendrier, en apportant un changement. La fréquence des changements d'horaire de vacances est définie dans la loi sur les entreprises locales.

Rappelons que l’employé a le droit de partir en vacances après avoir travaillé sans interruption dans l’entreprise pendant au moins six mois. Sans pause - cela signifie que l'employé a effectivement rempli ses fonctions dans l'entreprise ou était absent pour des raisons valables et que son lieu de travail a été préservé (par exemple, invalidité temporaire, congé sans solde, voyage d'affaires, week-end ou vacances, etc.).

Exemple: un employé est admis dans une entreprise le 15 mai 2010. En conséquence, ce n'est pas le cas dans le calendrier de vacances de l'année en cours. Cet employé est légitime de partir en vacances à partir du 15 novembre 2010, car il a déjà terminé 6 mois. Et il peut utiliser les congés complètement après avoir rédigé la déclaration.

Caractéristiques des prochaines vacances

Les prochaines vacances sont une sorte de vacances annuelles. Il est effectué selon le planning de la commande. En conséquence, l'employé part en vacances à une heure clairement définie. Il n'est pas nécessaire de rédiger une demande de transfert de la date de vacances.

Exemple: un employé est embauché par une entreprise le 25 octobre 2010. Il sera inclus dans le calendrier des vacances. Par conséquent, il se reposera en observant la file d'attente après l'expiration d'un délai de six mois à compter de la date d'emploi, soit le 25 avril 2011. Dans ce cas, si la date du congé est la même, l’application ne doit pas être écrite.

Différences de vacances

En fait, il n'y a pratiquement aucune différence entre les congés réguliers et annuels. Cela est dû au fait que le congé régulier est une sorte de ramification du congé annuel.

La seule différence est que le congé annuel peut être accordé à l'employé deux semaines après qu'il a écrit la demande avec une demande pour l'envoyer en congé. Il est possible de partir pour les prochaines vacances uniquement en fonction du calendrier des vacances, il n'est donc pas nécessaire d'écrire l'application.

Similitudes de vacances

Les deux congés sont des congés payés annuels et sont fournis aux employés:

  1. A travaillé dans l'entreprise pendant plus de six mois. Pendant cette période, le temps passé en «malade» ou en vacances sans salaire est pris en compte.
  2. Qui travaillent de façon permanente ou temporaire (saisonnière) et sont exécutés dans le cadre d'un contrat de travail ou d'un contrat de travail à durée déterminée, à temps partiel.
  3. Non disponible pour les employés travaillant sous contrat.

Ainsi, le prochain est considéré comme des vacances, qui sont fournies selon le calendrier de vacances, et annuel - est fourni, s'il y a une demande. Mais assez souvent, les vacances régulières sont appelées annuelles.

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